Kobiety i biznes

Kończą prestiżowe studia, przechodzą szkolenia, podejmują ambitną pracę… a następnie odchodzą z firmy na urlop macierzyński i często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy to oznacza, że realizowane w wielu firmach programy wyrównywania szans są nieskuteczne? Czy środowisko pracy w dużych organizacjach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet?

Autorzy artykułów zebranych w niniejszym zbiorze przedstawiają zaskakujące raporty o dyskryminacji zawodowej kobiet. Opisują, jak firmy zmieniają swoje kultury organizacyjne tak, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Przedstawiają aspekt psychologiczny kariery pań: co motywuje, a co zniechęca je do pracy i w czym kobiety menedżerowie są lepsze niż ich męskie odpowiedniki.

„Harvard Business Review. Kobiety i biznes” to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. Niniejszy zbiór zawiera przełomowe koncepcje, wiodące myśli, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów w dziedzinie zarządzania i psychologii społecznej.

Główne zagadnienia omawiane przez autorów:

■ Obraz kobiecej drogi kariery – raport o kobietach menedżerach odchodzących z rynku pracy

■ „Szklany sufit” – opis tego, jak organizacje zdominowane przez panów podcinają kobietom skrzydła

■ Siła informacji – przykład skutecznej kampanii informacyjnej na rzecz kobiet w pracy

■ Studium przypadku – tworzenie środowiska pracy przyjaznego kobietom

■ Praca w odpowiedniej firmie – czynniki, od których zależy długość drogi na szczyt

■Kobiety w roli zarządzających – nowy styl przewodzenia.

Szukasz książek do nauki, pracy ? Księgarnia internetowa i antykwariat Szczecin to idealne miejsce dla Ciebie! Znajdziesz u nas bogaty wybór książek dla prawników, biegłych sądowych oraz dla każdego czytelnika. Gwarantujemy atrakcyjne ceny i szybką wysyłkę.